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　　拓展训练和培训的形式结合，让员工亲身体验综合性的团队活动，这些活动具有挑战性，考验团队的协作，也是完善自我和提升团队凝聚力的方式，拓展活动近几年来受到越来越多的企业的青睐，这种拓展方式，既能提升企业员工的综合素质，还能有效地营造企业学问，提升团队团结合作的价值。

　　企业对员工的职业培训就像大家接受12年义务教育时学校对大家的授课，虽然大部分都是传统意义上的无聊理论输入课程，但大家又不能否定它的存在性，也忽略不了它的作用，一句话，存在即合理，长久存在使之更加接近真理。不可忽视地是这种传统的方式的实际效果不是很令人满意，在提高员工的综合能力方面效果不显著，弃之可惜食之无味鸡肋也，正是野外拓展培训的出现，仿佛为原先传统的培训界这个"老学究"打开了一扇新的常识大门，一种新的思路悄悄在发展并改变格局.户外拓展培训是一种拥有综合活动性、突破能力阀值。拓展训练意义是突出个体表现性、巅峰体会、完善自我、综合能力发展等特点的全新现代化的体验式学习方法和培训手段，通过这种培训方式，既能够提升员工和管理者的综合素质，还能有效地营造独鲜明的企业学问氛围，提升企业核心竞争价值。

　　接下来，针对企业的野外拓展培训还有几点建议：

　　1、拓展培训的实施范围要足够大！

　　2、要利用各种方式将培训期间诞生的学问演变为企业本身的学问。

　　3、培训要有针对性，分不同阶段实行不同的培训措施。

　　4、培训团队建设十分重要，要做好培训团队学问和实行的高效率。

　　5、坚定不移地把野外拓展培训做下去，持久地做下去。